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Google señala en un tribunal que su base salarial es equitativo

El gigante de internet la semana pasada fue acusado de pagar a sus trabajadoras con menos dinero que a sus trabajadores, por realizar tareas similares. No es la primera gran empresa tecnológica que es acusada de sexismo; sin ir más lejos, el año pasado Apple tuvo que enfrentarse a acusaciones similares.

En el caso de Google, ha sido Janette Wipper, funcionaria del Departamento de Trabajo quien, durante una audiencia en un Tribunal de San Francisco, el pasado viernes afirmó lo siguiente: “Encontramos disparidades sistémicas de remuneración adversas a las mujeres en gran parte de la fuerza laboral”. Por su parte, Google, afirmó que discrepaba rotundamente de dichos cargos, de los que según dijo no tenía constancia hasta la presentación de Wipper en la corte.

Ahora, para demostrar que sus políticas no son en absoluto sexistas, Google acaba de hacer público un comunicado a través de su blog oficial, donde asegura que su forma de pagar a sus empleados y empleadas se basa exclusivamente en “puesto, nivel del trabajo, localización del empleo y tasas de rendimiento actuales y pasadas”.

Asimismo, Google afirma que sus analistas no tienen acceso a información relacionada con el género de los empleados, y que por tanto el cálculo de su salario se realiza en base a los criterios citados anteriormente.

Según análisis realizados por el gigante de Mountan View a finales de 2016, y cubriendo 52 puestos de trabajo diferentes, no se han encontrado “brechas salariales”. Google insiste en que su modelo de análisis salarial es equitativo, y que se basa en un sistema no discriminatorio para cubrir raza y género a la hora de realizar pagos.

Patricia Figuero

 

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